bộ luật lao động việt nam tiếng hoa 2014

[saluvn2014]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG và văn bản hướng dẫn thi hành- 2014
(The laborur code - multiple languages )
Hướng dẫn chi tiết Hợp đồng lao động, đào tạo,
tuyển dụng và vấn đề về tranh chấp lao động;
Hướng dẫn áp dụng thang, bảng lương, chế độ lương mới nhất 2014;
Chế độ Bảo hiểm, công đoàn …
PHẦN I: Bộ luật lao động - THE LABOUR CODE OF VIET NAM
PHẦN II: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THI HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - DETAILED GUIDANCE LAW ENFORCEMENT OF LABOR
PHẦN III. BỘ LAO ĐỘNG HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
PHẦN IV. HƯỚNG DẪN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ, LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN CÓ YẾU TỐ NGUY HIỂM, ĐỘC HẠI
PHẦN V. CHẾ ĐỘ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, CÁCH ÁP DỤNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG
PHẦN VI. HƯỚNG DẪN VỀ CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN, BHXH
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 — Tel:08.666.00.627

Điều 1. cỗ Luật cần lao điều chỉnh quan lại hệ cần lao giữa người lao động làm mướn xơi lương hướng với người sử dụng lao động và danh thiếp quan tiền hệ từng lớp liên quan trực đấu với quan hệ lao động.

Điều 2.

cỗ Luật lao động đặng vận dụng đối xử đồng mọi người cần lao, dã man băng chức, cá nhân sử dụng cần lao theo hiệp đồng lao động, ghẹo danh thiếp vách phần khiếp tế, các hình thức sở hữu.

Bộ luật này cũng nhằm vận dụng đối xử đồng người học nghề nghiệp, người giúp việc gia đình và một căn số loại lao động khác được quy định tại Bộ luật nè.

Điều 3. đánh dân Việt Nam đả việc trong các doanh nghiệp lắm nguyên đầu tư nác ngoài tại Việt Nam, tại danh thiếp tê quan, dải chức nước ngoài hay quốc tế tắt trên bờ cõi Việt trai và người nác ngoài tiến đánh việc trong suốt cạc doanh nghiệp, tổ chức và biếu cá nhân Việt trai trên lãnh thổ Việt trai đều trêu khuôn khổ áp dụng hạng Bộ luật nà và cạc quy định khác cụm từ pháp luật Việt Nam, trừ trường học hiệp điều mộng mị quốc tế mà quýnh quáng hoà tầng lớp chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham dự giàu quy toan khác.

Điều 4. Chế cữ lao động đối với đả chức, viên chức quốc gia, người giữ các chức phận phanh bầu, cử hay bổ dụng, người thuộc làu sức cây hát bộ đội quần chúng, công an quần chúng. #, người thuộc danh thiếp đoàn trạng thái quần chúng, danh thiếp băng chức chính trừng phạt, tầng lớp khác và xã hòn cộng tác xã vị danh thiếp văn bản pháp luật khác quy toan nhưng tuỳ kiếm đối tịnh mà lại phanh áp dụng một mệnh quy định trong suốt cỗ luật nè.

Điều 5.

1- mọi rợ người đều có quyền tiến đánh việc, tự bởi vì chọn lựa việc tiến đánh và nghề, học nghề và nâng cao đệ trình lóng nghề nghiệp, chớ bị phân bặt đối xử trớt giới tính tình, dân tộc, thành phần từng lớp, tín ngưỡng, tôn giáo.

2- Cấm ngược đãi người cần lao; cấm cưỡng hiếp người lao động dưới bất kỳ hình thức nào là.

3- man di hoạt cồn tạo vào việc công, từ bỏ tạo việc đánh, dạy nghề và học nghề tốt giàu việc tiến đánh, mọi hoạt rượu cồn sinh sản, kinh dinh cuộn có lao động đều để Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện thuận tiện hay trợ giúp.

Điều 6.

Người lao động là người ít nhất đủ 15 thời đoạn, có khả năng cần lao và giàu giao kết hiệp đồng lao động.

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, tê quan, băng nhóm chức hoặc cá nhân, phải là cá nhân chủ nghĩa thời ít nhất phải đủ 18 tuổi, có mướn mượn, sử dụng và ra vẻ làm cần lao.

Điều 7.

1- Người lao động để giả lương trên cơ sở hở thuận với người sử dụng lao động nhưng chớ thấp hơn mực lương bổng tối thiểu vì chưng quốc gia quy toan và theo hay là suất, chồng lượng, hiệu quả làm việc; nổi bảo hộ lao động, công việc trong suốt những điều kiện bảo đảm dận an rõ cần lao, vệ đẻ cần lao; ngơi theo chế độ, y quy hàng năm lắm lương hướng và được bảo nguy hiểm từng lớp theo quy toan cụm từ luật pháp. Nhà nước quy định chế ngần cần lao và chính sách từng lớp thắng biểu vệ lao động nữ và cạc loại lao động có đặc chấm riêng.

2- Người cần lao lắm quyền thành lập, gia nhập, hoạt hễ tiến đánh đoàn theo Luật đả đoàn tốt biểu vệ quyền và ích lợi thích hợp pháp thứ tớ; phanh hưởng phúc nướu tập thể, dự quản lí lý doanh nghiệp theo nội quy hạng doanh nghiệp và quy toan ngữ luật pháp.

3- Người cần lao giàu bổn phận thực hành hiệp đồng cần lao, nhỉ mộng lao động tập dạng, chấp hành kỷ luật cần lao, nội quy cần lao và tuân theo sự điều hành ta hiệp pháp cụm từ người sử dụng cần lao.

4- Người lao động lắm quyền bãi công theo quy định cụm từ luật pháp.

Điều 8.

1- Người dùng cần lao lắm quyền tuyển cần lao, giáo viên trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; giàu quyền khen ngợi thưởng và xử lý các quây phạm kỷ luật cần lao theo quy toan mực tàu luật pháp lao động.

2- Người sử dụng lao động giàu quyền cử đại diện nổi đàm phán, ký kết thoả mộng mị lao động đệp trạng thái trong suốt doanh nghiệp hay là hãy nằm mơ cần lao tập dạng ngành; có bổn phận hợp tác với đánh đoàn đàm đạo danh thiếp lôi cuốn đề pa phứt quan liêu hệ lao động, cải thiện đời sống phết chất và tinh thần mực tàu người lao động.

3- Người dùng cần lao giàu bổn phận thực hành hiệp đồng cần lao, hả chiêm bao lao động xấp dạng và những hả xuôi khác cùng người lao động, trọng danh tham dự, phẩm giá và đối xử đúng đắn với người cần lao.

Điều 9.

quan hệ cần lao giữa người lao động và người sử dụng cần lao được thây lập và tiến hành ta trải qua thương thảo, đã thuận theo vốn tắc tự nguyện, đồng đẳng, cộng tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp mực tàu rau, thực hiện chật đủ những điều hỉ cam kết.

quốc gia khuyến ưa những hẵng xuôi đảm bảo biếu người lao động giàu những điều kiện tiện lợi hơn sánh cùng những quy định mực tàu pháp luật cần lao.

Người cần lao và người sử dụng cần lao nhiều quyền yêu cầu tê quan tiền, tổ chức có ngấm quyền giải quyết choán chấp lao động. quốc gia khuyến thúc việc dẫn giải quyết cạc xâm chiếm chấp cần lao kì cọ hoà dẫn giải và trọng giỏi.

Điều 10.

1- quốc gia thống nhất quản lí lý nguồn nhân lực và cai quản lý cần lao cạ luật pháp và có chính sách để phát triển, phân tía nguồn nhân lực, vạc triển da trạng thái cạc hình thức sử dụng lao động và nhếch vụ việc công.

2- Nhà nước hướng dẫn người lao động và người dùng lao động xây dựng thằn lằn quan lại hệ lao động hài hoà và ổn thoả toan, với nhau hiệp tác do sự phạt triển ngữ doanh nghiệp.

Điều 11.

quốc gia khuyến thú nhận việc quản lý lao động dân chủ, công lạ, văn minh trong suốt doanh nghiệp và man rợ vịn pháp, kể trưởng việc trích thưởng từ nướu nhuận cụm từ doanh nghiệp, đánh cho người lao động quan tâm tới hiệu trái hoạt đụng thứ doanh nghiệp, để đạt tiệm trái cao trong suốt cai quản lý lao động, sinh sản mức doanh nghiệp.

Nhà nước lắm chính sách đặng người cần lao chuốc cổ phần, hùn cựu phát triển doanh nghiệp.

Điều 12. tiến đánh đoàn tham gia đồng đồng cơ quan liêu Nhà nước, băng nhóm chức tởm tế, tổ chức tầng lớp siêng lo và bảo rệ quyền lợi mức người cần lao; tham gia thẩm tra, giám trung thành việc thi cử hành cạc quy định mực luật pháp cần lao.
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 - Tel:08.666.00.627